職員労働組合2009-2010年度活動実績について

　同じく大会において報告された2009-2010年度（2009年11月～2010年12月）の活動実績です。最後の「８．職員の個別雇用・ハラスメント等に関する問題」については、個人情報に関連する内容も含まれることから詳細は控えさせていただきますが、本学の事務系職員をめぐる環境の厳しさを反映して、件数、内容とも深刻さを増してきていて、組合活動の相当部分をこれらの問題の対応に割かなければならない状況が続いています。それ自体は労働組合の本来の役割ではあり、出来るだけのことはしているのですが、本学の場合、全員任期制や評価制度、雇止め制度などの構造的問題が背景にあり、問題が深刻化した段階で組合に駆け込まれても充分な対応ができない場合もあります。少しでも問題を感じている職員の方には、できるだけ早い段階で組合に加入していただくようお願いします。

１．執行委員会　ほぼ毎週、水曜昼に開催

２．組合員獲得活動
　組合説明会
　4月6日（火）18:00～　八景キャンパス　文科系研究棟2階 第二会議室
　4月7日（水）18:00～　福浦キャンパス　医学情報センター 会議室
　4月8日（木）18:00～　八景キャンパス　文科系研究棟2階 第二会議室

３．勉強会
　5月19日（水）18:00～19:00　八景キャンパス　1号館大学院講義室
　　「公立大学 歴史・制度・未来」　菊池芳明
　5月20日（木）18:00～19:00　八景キャンパス　1号館大学院講義室
　　「横浜市立大学の入試の現状」　出光直樹
　6月23日（水）12:15～12:45　八景キャンパス　商文棟小会議室
　　「大学図書館の課題と本学図書館の現状」　登坂善四郎

４．ランチミーティング
　12月17日（木）11:30～13:30

５． 職場集会
　3月17日（水）12:05～12:55　八景キャンパス
　　組合員の雇い止め問題、次期中期計画等について
　3月18日（木）12:05～12:55　福浦キャンパス
　　組合員の雇い止め問題、次期中期計画等について
　8月25日（水）12:10～12:50　八景キャンパス
　　活動報告、職場諸要求等について
　8月26日（木）12:10～12:50　福浦キャンパス
　　活動報告、職場諸要求等について

６．組合ニュースの発行
　公開版16回、組合員限定版2回発行

12月24日：「非常勤職員の任期更新制度についての質問書」への回答、「非常勤職員の雇い止めに関する要求書」、「懲戒処分の標準例に関する質問書」、職員組合新執行部発足、職員組合未加入の皆様へ

2月16日（組合員限定版）：組合員の雇い止めについて、非常勤職員雇い止め制度撤廃要求について、懲戒処分の標準例に関する質問書について、次期中期計画に関するご意見・ご要望の募集、職場集会の開催について

2月23日（組合員限定版）：組合員の雇い止めについて（続報）、非常勤職員雇い止め制度撤廃要求について（続報）、次期中期計画に関するご意見・ご要望の募集（再掲）、職場集会の開催日時等について

3月25日：「非常勤職員の雇い止めに関する要求書」回答、職員労働組合組合員の雇い止め問題、「懲戒処分の標準例に関する質問書」（続報）、非常勤職員の処遇改善について

4月14日：労働組合って何？、横浜市立大学職員労働組合加入案内、次期中期計画に関する職員労働組合の意見、「懲戒処分の標準例に関する質問書」（続報）

5月12日：勉強会のお知らせ、「懲戒処分の標準例に関する質問書」に対する回答

5月28日：年次休暇の時間単位での取得について、期末勤勉手当について、勉強会開催報告、かながわ労働センター メンタルヘルス相談案内

6月9日：第3回勉強会のお知らせ、最近の高等教育関係学会における大学職員論と公立大学職員

6月18日：年次休暇の時間単位での取得について(続報）、第3回勉強会のお知らせ

7月4日：育児・介護休暇等に関する制度改正について、次期中期計画について、リベラル・アーツ教育、そしてクリティカル・シンキング

7月29日：嘱託職員の時間単位年次有給休暇取得等について、職場集会の開催と職場諸要求の取りまとめについて、ニュー・パブリック・マネジメントと大学法人化改革

8月7日：育児・介護休業等に係る制度改正について、職場集会の開催と職場諸要求の取りまとめについて

9月2日：次期中期目標・中期計画に関する横浜市長への申し入れ、学生生活アンケート結果について

9月23日：職場諸要求について、学務・教務課窓口時間の延長に伴う勤務体制の試行について（回答）、関東地区大学教育研究会開催のお知らせ

10月7日：育児・介護休業等に係る労使協定締結等について、相次ぐ固有職員の退職と欠員不補充の問題、第４回大学人サミットやまなしカレッジ2010、良い中期目標？悪い中期目標？ 国立大学法人の場合、11月までの職員組合への連絡について（再掲）

10月22日：育児・介護休業等に係る労使協定締結等について（続報）、11月までの職員組合への連絡について（再掲）

11月11日：雇い止め嘱託職員の再応募と、嘱託職員・契約職員等の事務系職員への応募について、期末手当・勤勉手当について、第55回はたらく女性の中央集会について、公立大学法人横浜市立大学次期中期目標について

12月2日：嘱託職員採用試験の公募・選考実施の遅れについて

７．意見書等

• 非常勤職員の雇い止めに関する要求書（12月16日）
• 次期中期計画に関する意見書（4月５日）
• 嘱託職員の時間単位年次有休取得等に関する申し入れ（7月28日）
• 改正育児・介護休業法に対応した育児休暇・介護休暇等制度改正に関する職員労働組合の見解（8月4日）
• 公立大学法人横浜市立大学　次期中期目標に関する申し入れ（8月30日）　横浜市長宛　横浜市従委員長と連名
• 職場諸要求に関する要望書（9月22日）
• 学務・教務課窓口時間の延長に伴う勤務体制の試行について【回答】（9月22日）
• その他、個別職員の雇用・処遇等に関する要求書

８．職員の個別雇用・ハラスメント等に関する問題